政务处分有什么影响
法律分析：政务处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。政务处分的，首先在此期间不得晋升职务和级别。记过处分的，不得晋升工资档次。政务记过处分满十二个月，处分期间有悔改表现，且并没有违法违纪行为的，应当解除处分，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不受原处分影响。 法律依据：《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第七条 行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
公职人员记过处分有什么影响
法律分析：公务员以及参公人员，在政务处分期内，是不得晋升职务、职级、衔级和级别的；如果受到的政务处分是被记过、记大过、降级、撤职的，期间是不得晋升工资档次的。如果被撤职的，要按照有关规定降低职务、职级、衔级和级别，同时还会降低工资和待遇。国有企业管理人员，此类人员在政务处分期内，是不能晋升职务、岗位等级和职称的；如果被记过、记大过、降级、撤职的，还不能晋升薪酬待遇等级。如果是被撤职的，要降低职务或者岗位等级，同时还要降低薪酬待遇。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
公务员记过处分的影响
法律分析：一般会影响年度考核认定的，但是有的地方也规定，公务人员被行政记过处分的,不得晋升工资档次。记过处分满12个月后,应解除处分。 法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第四条 给予行政机关公务员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 给予行政机关公务员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予行政机关公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。