工龄的计算方法有几种
法律分析：工龄计算方法：1、连续计算法：也叫工龄连续计算。2、合并计算：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
工龄的计算方法是怎样的?
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
因为计算工龄的方式也比较多，所以劳动合同中不一定会写清楚工龄，而且员工认定工龄也不需要劳动合同中的时间来认定，有的员工他在厂牌上写的有入职日期，而根据具体的入职日期，也可以来推算他的工龄，还有劳动者他可能不止在一个工作岗位从事工作，所以他的工龄也是不能够根据劳动合同来认定的。
一、职工辞职被除名工龄如何计算
根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发［1994］376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。
按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去；对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄（视同缴费年限）。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄（视同缴费年限）就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
工龄怎么算是一年
工龄计算是满一年算一年。一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是国家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费_一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。劳动者在单位实习期间应当算工龄。 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反规定的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。 另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。通常，劳动者在某一家用人单位的工作年限应该属于司龄。而按照规定，在需要计算经济补偿金、赔偿金的时候，往往就是根据劳动者在用人单位的实际工作年限，也就是我们说的司龄来确定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
工龄怎么算是一年
一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，正常的情况就是入职日期开始到满12个月就算一年工龄，特别是在办理退休时，都是精确到月。【摘要】
工龄怎么算是一年【提问】
一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，正常的情况就是入职日期开始到满12个月就算一年工龄，特别是在办理退休时，都是精确到月。【回答】
1、一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。2、工龄的用处。国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。3、以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的薪酬体系中也有工龄工资。【回答】
您好：非常能理解您的感受，以下资料仅为您参考一下哦《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。【回答】