求高手解答一个面试时遇到题目
求高手解答一个面试时遇到题目 面试宝典】可口可乐公司应聘题目应答集锦 原题： 如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民的人把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃得。请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。 一些应答汇总 一、很有意思的题目。在回答这个应聘题目之前，我首先会想考官问我这个问题的动机是什么？ 1、考察我处理突发事件的能力 2、考察我的口才 3、考察我对可口可乐品牌的热爱程度——这是我认为最重要的。 因此我会回答，为了维护可口可乐的品牌，我首先会要求记者帮助我一起劝阻难民吃面包，并告诉记者让使用者品尝的都是可口可乐最新鲜的食品是可口可乐一贯的宗旨。这时有两种情况，一种是记者要求把面包发给众人，我可以适当坚持，然后顺坡下，再把爱心的“高帽”送给记者。一种是记者同意我的要求，这时难民必然会象记者施压，此时又出现两种情况，一种是记者屈服，因此我可以顺坡下，再把爱心的“高帽”送给记者。一种是记者坚持，这种可能性已经很小。如果出现这种情况，造成难民争抢食物，而我维持却无能为力的局面。 另外，事后我会留下记者的联络方式，和记者一起回访难民，最好是再送一车新鲜面包，作为对难民吃了过期面包的补偿。并请他参观可口可乐，品尝免费可口可乐，这是不违章程的，因为我参观过 九、我觉得既然可口可乐想考这个问题，那么我们应该首先要突出可口可乐的品牌，面包一定要让难民吃，而且一定要突出是可口可乐的面包，这好有记者在场那就又相当于做了一次广告。我的办法是：要将面包毫不犹豫的分给大家吃，而且一定要突出可口可乐的品牌。这时记者肯定要过来问为什么我将过期面包给难民吃，难道不怕影响他们的健康吗？？？我会这样解释：我们可口可乐品牌的面包为了保证每个面包的质量，将保质期标注为实际保质期的20％，我们的面包在产品包装上表明保质期为4天，但是实际保质期要在20天以上，这些都是经过试验和实践的验证，但是为了大家能吃到绝对新鲜可口的面包，我们的面包在4天以后就会到偏远的地区进行销毁，这车面包从出厂到现在的间隔时间为6天，但是为了解决难民的饥饿问题，我私自做主将这些所谓“过期”的面包分给大家吃，是因为我对可口可乐公司了解，对可口可乐产品质量的信任，也希望大家能够信任我们。 今天我回去之后一定将情况如实汇报给上级，我相信如果我们对这片地区调研成功的话，过不了多久，这儿一定会有一个新的可口可乐的面包厂，即让大家吃上更新鲜的面包，同时也会让这些难民消失，因为他们不再是难民，而是可口可乐公司的一员，一位重诚重信的员工。 、 七、注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。 也就是说你没办法向主管请示，只能自己独自解决。这里的关键是记者，你不能对记者说太多实话，也不能对他说太多假话。先对难民说：”这车上的面包已经过期，不能吃。“难民当然不肯，围着你不放。这是记者会过来了解情况。对记者说：奉公司的命令送新鲜面包给难民，可惜中途汽车坏了，迟了时间来到，面包已经过期，根据公司制度，不能出售过期的食品，虽然这些面包实际上还可以食用，但我不能把这些面包给难民。”说完求记者帮忙劝退难民。若记者觉得不关自己事，多数会走开。若不走开就有解决的希望。记者也许会说：“为什么过期都可以食用”。你大可以说一番公司产品的质量如何如何。记者也许求你：“既然可以食用，就把面包交给难民吧”。你不要高兴，你要哭丧著面：“不行的，我回去一定受处分的。”这时候，记者也许会急了，拍著胸口说帮你讨说法。。。 八、1、首先应和主管联络，因为这个问题两面为难。 2、如果联络不上，非要自己处理。可以如下办理： 把记者私下拉到一边，告诉记者是过期面包： 1、如果对身体无害。委托记者煽动饥民哄抢面包，不阻拦而已。 2、如果对身体有害。向记者说明并告诉饥民这一点。 1、如果饥民不吃面包了。请饥民记下这辆车的车牌号，第二天运来新的面包。 2、如果饥民仍要吃面包。必须坚持不能让饥民吃下，如哄抢，应阻拦。 五、告诉记者只是生产日期打错了，但已无法更改在市场上销售。其实面包并没有过期 六、把记者召集到一块，然后明确告诉他们这是过期面包，但是使用之后对身体没有害处，并告诉他们从我这方面来说我真的很为难，一方面它们已经过期虽然对身体没有害处，但是还是不应该让他们吃，因为这关系到可口可乐公司数年来所树立的形象；另一方面如果不让这些人吃又真的过意不去，所以请记者朋友都表表态，大家投票选择让他们吃还是不让。这样的话无论结果是让吃还是不让吃都不再仅仅是公司一方面的事情，因为这个决定是大家一起做的。 三、我只是业务员，那么这个时候我首先要联络我的主管，把情况详细的告诉他，征求他的意见，其次如果局面无法等待，那么难民要的是解决饥饿问题，他们不会听你说这些面包是否过期，但我们要考虑到此事对公司的影响，而我们并不知道记者知道不知道这车面包是否是过期的，当然记者有很多途径去追查，尤其是当我们利用这次机会做宣传时，很多有利于我们的和不利于我们的传闻就会出来了。所以如果是我，那么我会做出如下决定： 首先在局面可控制情况下如上面所讲的我会打电话回公司征求意见，如局面不可控，我会坚持不分发给难民过期面包，而会让公司送一车新鲜面包来分发给他们，这时记者肯定会不停的问一些问题，我会借机宣传我们公司的品牌以及我们公司乐于助人的行为，我想做为公司来讲，用一车新鲜面包，既帮助了一些难民，又可以为公司做宣传，引起公众对公司的好感，这种正面宣传，公司应该是求之不得的。 二、这真是有点麻烦。我第一时间会考虑联络我的主管，这就有两种结果：第一，他给出解决的思路，我现场协调执行下去；第二，他充分授权，要我解决。在第二种结果下，我会把面包送给难民吃，因为有个前提：面包过期了但不影响身体健康。这里有个关键：面包过期与否的判断。很显然，闻迅赶来的记者冲的是难民，而不是可口可乐的面包车。那么，在现场，对面包本身的质量就要回避，并尽可能地转移记者“好奇”的追问，让他们投入到散发面包的“义举”中去，并留下记者联络方式。 关于事后的处理，是很有必要的：要将这次活动进一步演化到可口可乐品牌宣传上来。这就是一场人为“操纵”的宣传了，我想，一般的公司都不会放过这样的机会。回到公司，如实报告现场情况，由宣传部门制定宣传方案 物理上遇到题目不会，求高手解答 首先根据动量定理，设滑块刚离开木板时，木板的速度为V1： mv=MV1+mv/3 得：V1=2mv/3M; 摩擦力做功等于木板动能增加量， 即：W=M*V1^2/2; 如果木板固定，那小木块减少的动能也应该是W， 根据能量守恒： mv^2/2=W+mv'^2/2; 把v'求出来就行了。 面试时遇到一题 答案直接肯定：不接受。1.上司接受了，不接受，转交给上司；2.上司没接受，不接受。望采纳！ 面试时遇到的考题…… 把8个弹子分成3, 3, 2 三组, 先称两组三个的, 如果有一组重则说明瑕疵品在这组中. 将这组的三个任选两个再称, 如果有一个重则这个为瑕疵品, 如果一样重则这组中剩的一个为瑕疵品. 如果第一次称时两组一样重, 则说明瑕疵品在两个的那组中, 再称一次就知道了. 面试时遇到的问题 这个可以和采购人员说因为事情紧急，需要即可给出报价，如果有时间请帮忙确认订单价格，没有时间的话请帮忙给个联络电话，可以自己去电话询价，然后做出报价订单。事情完成后定要先谢谢帮助过你的采购员，这是做人！ 你的责任，督导不严，才让下属没按期完成工作的。 请示经理肯定不行，题目里说经理不在，因此是在考验你的应变能力，一定要遇事不慌，视两个会议的重要程度，我会回答：先叫助手准备另一个会议需要的材料，如果眼下的会议一时无法结束，则先派代表赶往下一个会场稳住形势，然后紧急处理眼下的会议议题，实在不行可以临时改变流程安排，提前安排与会人员参观、看录影、幻灯，下午再进行会议。然后赶往下一个会场出席会议，如果自己不是主角，则向大会主席说明情况，掌握会议概要后适时返回。 IT面试时遇到的问题 1、断开网路 2、检视程序和服务及登录档 3、终止服务，结束程序、清除登录档、删除病毒有关档案 4、重启机器到网路连线安全模式，升级病毒库进行全盘病毒查杀 5、确信病毒清理完成后重新启动机器到正常模式 面试时遇到怪问题怎么回答 应当先确认老板什么时候要这份报表，现在已经是下班时，应当此时不需要，如果第二天需要的话，告诉他在最短的时间通过同事的配合会把它完成，报表是要求用真实资料说话的，可能他们只是想知道你对出具的报表要真实可靠，不应当是环境的改变，擅自改变，体现你的原则性把 面试时遇到这个问题怎样回答？ 现在找工作与自己的专业无关。而且我比他们具有优势（电子方面）！
面试600人后，发现这9个面试题最好用！
或许是因为疫情原因，今年HR谈论有关招聘的话题，比往年会频繁很多。上周偶然在微信群里看到，就有一位HR在抱怨现在人越来越难招。他说倒不是因为疫情这种偶发事件，而是现在的候选人越来越精明，都具备了“反侦查”的能力，一个面试问题出去，回答明显是遵循着面试官的意图去的，根本分辨不出来他合不合适，优不优秀。
然后其他HR也纷纷响应，大家都表示一些传统面试问题都已经无效了，比方说：你觉得自己最大的优势是什么？你觉得你最大的一个缺点是什么？你对未来自己职业生涯规划是怎么打算的？
面试者都有备而来，很大程度上面试能获得的有效信息越来越少。
我们总结了9个具备高分辨率面试题，可以帮你一眼分辨这位候选人是否靠谱，有效地帮助你获取你想要的信息。
1、能不能用一句话和我介绍一下你最近读的一本书？
考察点：持续学习习惯、归纳总结能力、价值观与审美、知识迁移能力等。
2、如果你有三个月的辞职休假，但你想研究一个领域，你会研究什么？
考察点：自我的内驱力、时间管理能力、目标管理能力、对自我的了解程度等。
3、如果现在有30分钟可以和你的同事分享，你会分享什么内容？为什么？
考察点：知识结构、兴趣点、对工作的理解程度、自信、逻辑、结构化思考等
4、你之前的工作，行业里最牛X的人或团队是谁，是怎么玩的？
考察点：眼界、视野、对高手的定义、对目标的规划、方法的研究，人脉关系等
5、请问在你印象中，我们公司（XXX）是一家什么样的公司？
考察点：是否提前准备、有无计划意识、对待工作和自己的态度、信息整合能力、临场应变等。
6、你的职业生涯中，你做过最大的放弃是什么？
考察点：决策能力、胆识和气魄、危机处理能力、深度思考能力等。
7、在你的职业生涯中，最遗憾的一个项目是什么？为什么？
考察点：对职业的态度、改进的意识、自我的要求、行动力、对资源的利用等。
8、在职业生涯里，你最大的贵人是谁，他是一个什么样的人？
考察点：胸怀、社交偏好、人际关系、感性与理性、对人性的认识、自我认识等
9、你有一次重新来过的话，你最想重做哪件事？会有哪些地方不一样？
考察点：经验的萃取、反思能力、优化能力、交付能力、规律总结能力。
这九个问题并非每位候选人身上都使用，在团队中有三种角色：
工兵、精英、将领
工兵最适合的问题：1、3、5精英最适合的问题：2、4、6将领最适合的问题：7、8、9
注意点：
1、以上几个问题并非全部要问，如果提问，就务必追问，根据对方反应不断追问细节，获得更多细节之后才能对候选人有更加全面的了解。
2、在面试时，语调一定要慢，语气也一定要降，这点非常重要，让人觉得你亲和、稳重、可靠、这样对方才能给你透露更多细节和信息。
3、工兵、精英、将领三种角色可能会在面试过程中有所变化，面试题也可交叉使用。