人力资源管理师报考条件有什么？
申请人力资源管理师的条件 1、大专以上学历，连续从事本职业1年以上，经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准课时，取得毕业证书； 2、大专以上学历，连续从事本职业2年以上； 3、大专以上学历，连续从事本职业4年以上，经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准课时，取得毕业证书； 4、大专以上学历，连续从事本职业5年以上。 拓展资料人力资源部的全称是人力资源经理，分为四个级别：4级企业人力资源经理、3级企业人力资源经理、2级企业人力资源经理和1级企业人力资源经理。一、人力资源经理有四个基本条件：1、知识研究知识，对人力资源问题达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展和应用模式。2、如果人力资源经理作为人力资源经理，没有新的思路和重点，这将是一个关键的弱点。 观点;3、选择影响。 企业人事政策的影响；4、有良好的语言能力和沟通能力。二、自学学科西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。三、主要课程《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。四、人力资源管理师薪资人力资源部总监的月薪一般在20000-30000元； 人力资源经理一般10000元左右，最高20000元； 薪资经理和招聘经理在8000元至15000元之间； 绩效经理8000-15000元，人事专员2000-4000元。 高薪让HR在很多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。 随着社会的发展，企业也在实施变革，绩效经理的薪酬也从各个模块中凸现出来。
人力资源管理师报考条件？
人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）累计从事本职业或相关职业 工作4年(含)以上。 （2）取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。 （3）高等院校本专业或相关专业在校生。 三级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。 （2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 （3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后 累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。 （4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后 累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。 （5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。