上篇文章提到了劳动者单方解除劳动合同的细节，今天聊聊用人单位单方解除劳动合同的事情，学会以下这几招，如果用人单位单方解雇你，而你也不想待在这家公司了，你可以得到更多的补偿，如果你还想继续待，那用人单位想要解雇你就得付出更大的代价。
中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位单方面随时解除劳动合同且不支付经济补偿金的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
你应该这样质问：录用条件是什么？录用条件合理合法吗？有证据证明你如实告知我录用条件了吗？
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
你应该这样质问：我的行为规章制度里面有明确具体的规定为严重违反吗？规章制度的内容是不是违法的呢？有证据证明你如实告知我规章制度的内容吗？
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
你应该这样质问：严重失职、营私舞弊的证据在哪里？规章制度里面有明确具体的重大损害的界定吗？
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上（四）、（五）、（六）是劳动者本人的原因，我们就没话说了，如果用人单位是前面三项原因解雇的你，我保证很少有用人单位完全能做到你质问的这几点，当然你质问公司后，不管公司给到的回复是什么，你就按公司的程序结算工资走人，但要注意保存好证据，接下来就去劳动局申请仲裁，仲裁理由是公司违法解除劳动合同，因为举证责任是在用人单位，所以你只是填几份资料，然后出庭就可以了，哪怕你在庭上什么都不说，公司基本上都会被定义为违法解除，承担赔偿金。
最后来一大招，《中华人民共和国工会法》第二十一条规定：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
这里要注意法律的用词是“应当”，也就是说用人单位在辞退员工时，还应该通知工会，经过工会的商量作为的决议才可以，这是法律规定的程序性问题，法律讲究的是实体合理合法与程序正当性，就算劳动者的行为完全符合，但用人单位解除程序不正当，也要承担违法解除的不利后果。
那最后劳动者可以获得什么样的利益：
1.赔偿金：2倍的经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
2.代通知金：劳动者一个月的工资（这里不是劳动者前十二个月的平均工资，而是劳动者上个月的工资）