2015年重庆市铜梁区事业单位招聘考试笔试考什么？
您好，中公教育为您服务。 2015年重庆市铜梁区事业单位招聘考试笔试如下： 一、重庆铜梁区事业单位考试时间及内容。 考试分为笔试和面试。 (一)笔试。笔试采取闭卷的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试为《综合基础知识》(以2015年上半年新发布的考试大纲为准)，专业科目测试内容详见《公招计划表》，每科分值为100分。 笔试时间： 2015年6月20日(具体时间及地点详见《准考证》)。笔试成绩将于2015年6月22日在重庆市铜梁区人力资源和社会保障网上公布，同时安排面试相关事宜。 (二)面试。教育事业单位(除铜梁中学的德语、广电维护、校医岗位外)面试采取备课、讲课(实作、技能测试)的方式进行;其余事业单位面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等。 面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试中未形成竞争的岗位，考生面试成绩须达到本面试组平均成绩方可确定为体检人选(仅限于结构化面试岗位)。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。 面试时间、地点另行通知。不按要求参加面试者视为自动放弃。 二、重庆铜梁区事业单位考试时间安排： 报名时间：2015年5月25日至6月5日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。 报名地点：重庆市铜梁区人力资源和社会保障局 领取准考证时间：2015年6月17日至6月19日到报名点领取。 笔试时间： 2015年6月20日。 面试时间：另行通知。 更多铜梁县事业单位考试信息请访问http://www.zgsydw.com/city/107_1.html 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2014重庆铜梁事业单位招聘考试考试科目有哪些？
你好
笔试。笔试采取闭卷的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试为《综合基础知识》(以2014年上半年新发布的考试大纲为准)，专业科目测试内容详见《公招计划表》，每科分值为100分。
考试科目详情参考：http://v.huatu.com/news/20140225/97730.html
笔试时间： 2014年3月29日上午(具体时间及地点详见《准考证》)。笔试成绩将于2014年4月10日在重庆市铜梁县人力资源和社会保障网上公布，同时安排面试相关事宜。
铜梁社保局电话号码是多少
法律分析：铜梁社保局电话为：023-12333。人力资源和社会保障部的职责是：（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
铜梁社保局在哪里？
一，重庆市铜梁县人力资源和社会保障局： 1，地址: 重庆市铜梁县巴川镇龙都大道50号； 2，地图： 二，主要工作职责： 1.负责拟定全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理，负责全县机关、事业单位人员计划、工资计划的编制管理和工资基金管理，负责全县干部计划的编制管理和机关事业单位工勤人员、事业单位职员及专业技术人员的宏观控制。 2.组织实施全县国家公务员制度，负责职位分类、录用、考核、奖励、惩戒、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职辞退、退休、申诉控告等各项配套法规实施办法的制定和综合管理，依法对公务员履行职责和执行公务进行监督、检查。 3.研究制定全县国家公务员非领导职务设置办法并组织实施。审核审批县政府各部门非领导职务设置方案，承办法定人事任免事项；负责县委、县政府授权人事局管理的领导人员的考核、任免等管理工作。 4.综合管理全县机关、事业单位补充工作人员的考试考核和录（聘）用工作，指导协调企业管理人员、专业技术人员的聘用、考核工作。 5.综合管理全县事业单位从事工作，研究制定事业单位人事制度改革总体规划、方案，组织实施事业单位职员、专业技术人员及工人的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、工资福利、辞职辞退、退休等政策法规。 6.综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设。负责全县高级专门人才规划、选拔、培养、管理工作。负责全县专业技术人员的职称管理工作，组织实施各类专业技术职务聘任制度、专业技术资格评审考试制度和专业技术人员执（职）业资格制度。制定全县机关工勤人员、事业单位工人岗位等级规范并组织实施。 7.负责全县人才资源的开发和人才管理，制定全县各类人才资源开发和人才管理的规划、办法并组织实施；负责管理全县人才市场，承担人才评价、人才交流、引进和管理服务工作；负责制定全县机关、事业单位工作人员和企业管理人员、专业技术人员的流动调配政策，综合管理全县流动调配工作，承办机关、事业单位工作人员家属“农转非”工作。 8.负责全县政府奖励、表彰的综合管理，研究制定政府奖励制度，审核以县政府名义奖励、表彰事宜，负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核，管理各部门的全县性表彰奖励工作。 9.负责全县国家行政机关、事业单位工作人员和企业中由政府任命的工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给予处分的除外），负责全县人事争议仲裁工作。 11.综合管理国家公务员教育培训工作，编制全县国家公务员教育培训计划，指导协调行政（干部）学校实施国家公务员教育培训工作，审定县级行政机关举办公务员专门业务知识培训计划，参与管理成人高等学历教育，负责全县企事业单位管理人员、专业技术人员的继续教育。 10.负责全县机关、事业单位工作人员的工资福利管理，组织实施机关、事业单位技术工人技术等级（岗位）考核培训工作。 11.贯彻执行全县机关、事业单位人员的工（公）伤政策。综合管理全县机关、事业单位人员工（公）伤、丧失工作能力的鉴定及有关待遇工作，参与住房、医疗保险制度改革，管理协调机关、事业单位工作人员退休、退职和退休人员易地安置工作。 12.负责县政府行政机关一般干部及工勤人员，乡镇机关一般干部及工勤人员，县政府局级事业单位及县政府其他事业单位工作人员，党群机关、人大机关、政协机关、法院、检察院工勤人员的流动调配工作。 13.制定全县大中专毕业生（含师范类）的社会就业计划，负责全县大中专毕业生（含师范类）的推荐就业工作，负责非在职国家不包分配大中专毕业生和社会闲散专业技术人员的就业推荐安置及社会流动人才档案管理工作。 14.负责军队转业干部安置、协调落实军队转业干部随调随迁家属（干部）的安置和内调干部安置工作。 15.负责全县人事信息、调研及宣传工作。 16.贯彻劳动和社会保障工作政策及改革方案，编制并组织实施全县劳动和社会保险事业发展规划和工作计划。 17.组织实施劳动和社会保险法律、法规，代表县政府行使劳动和社会保险监督检查职权。 18.组织实施促进城乡就业的政策和措施，规划发展劳动力市场，建立完善就业服务体系，管理职业介绍机构，加强企业用工管理，实施再就业工程，开展农村剩余劳动力转移就业和劳务输出工作，促进劳动力合理流动。 19.组织实施职业分类、职业技能国家标准和行业标准，推行职业资格证书制度、职业技能鉴定制度、就业准入制度和劳动预备制度，管理社会力量举办的职业培训机构，开展企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训，帮助职工提高劳动素质。 20.推行劳动合同、集体合同制度，承担劳动争议仲裁处理和职工伤残鉴定日常工作，工伤认定，贯彻实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策，承担政策性安置和劳动力调配工作。 21.承担企业职工工资宏观调控和政策管理工作，实施企业工资指导线制度，审核企业工资总额，指导企业内部的工资分配。 22.组织实施养老、失业、医疗、工伤、生育保险制度改革，建立“五保合一”的社会保障体系。 23.承担对社会保险经办机构的行政管理和对社会保险业务工作的行政指导和监督检查工作。 24.组织实施机关、事业、企业单位的补充养老保险和补充医疗保险，审查认定经办机构的资格。 25.承担全县劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建立劳动和社会保险的信息网络。 26、推广应用劳动和社会保险领域的科学技术及研究成果。 27、负责劳动和社会保险工作地区间的交流与合作，组织开展涉外劳务合作。 28、承办县委、县府交办的其他事项。