就业歧视一般有哪些
从歧视对象上来看，中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面： 1、户籍制度与城乡就业歧视。 有学者指出，在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。
户籍制度带来劳动力市场的二元甚至多元分割的局面，带来就业市场歧视现象的同时，不仅农村与城市，城市与城市之间的劳动力也无法得到市场机制的资源配置，这种人为的制度障碍有悖市场经济的机理。 这种局面的根源可以追溯为行政力量对市场进行制度性干预的结果。
从历史上看，大多数发展中国家的政府都对国内迁移实行控制政策这些国家也存在着劳动力市场分割现象，即对城市工人进行保护，对迁移劳动力采取歧视的态度。有学者通过政治经济学分析后认为，城市居民出于维护既得利益的动机，通过影响地方政府的政策制定过程，帮助形成了排斥外地民工或外地人的歧视性就业政策，造成劳动力市场的分割。
这种扭曲劳动力市场的政策，实际上是城市偏向政策的一个组成部分。中国改革以前劳动力市场的分割和扭曲，是重工业优先发展战略的内生要求，是通过一系列事先决定的制度机制形成和维持的。改革以来仍然存在着并常常被强化的劳动力市场分割，反映了城市居民的利益要求，并主要通过地方政府的政策实现。
忧虑的城市居民通过各种游说活动，诱致出政府保护(歧视)政策，导致资源配置的低效率。 2、性别歧视。 在就业男女平等、保障妇女权益方面，中国出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。
《劳动法》第十三条特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。然而在现实中，即使有这些法律法规规范就业双方的法律关系，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。
许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。许多单位虽然表面没有对性别作出限制，但是一进入面试程序就“男性优先”。
还有某些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法来侵害女职工的合法权益。当然，从性别歧视问题来看，突出的是女性在就业市场上遭遇的性别歧视，也有些用人单位也根据自己的意愿只招收女性或者女性优先，这也构成对男性劳动者的歧视对待。
3、年龄歧视。在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。同时，由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。
有的单位采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。 4、身高歧视。身高也成了歧视的对象。在中国，社会上普遍嫌矮爱高，认为身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷。
而身高多由遗传因素决定，非个人们所能控制的。有的用人单位往往在招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，身高未“达标”的求职者，连面试机会都被剥夺。也有的单位，如某地的教育部门重新认定教师职业资格时，规定身高160厘米以下的男性不得当教师。
劳动者在就业过程中还遭受其他类型的歧视，例如经验歧视，在一些招聘广告中，常常有经验的要求，这使得一些没有工作经验的大学生或无工作经验的人望而却步。
就业歧视是指什么？
不公平地对待某一特定群体的现象。其中，年龄歧视是一种较为普遍的就业歧视现象。在求职过程中，许多用人单位会要求求职者的年龄在一定范围之内，这种做法被称为“年龄限制”。
对于这种做法，人们普遍认为存在一些问题，具体表现如下：
首先，这种做法对求职者的歧视是不公平的。因为一个人的年龄不应该成为评估一个人能力和能否胜任工作的唯一标准。很多人在中年以后，经验更加丰富，思维更加成熟，反而更能够胜任一些高层次的工作。
其次，这种做法限制了用人单位的选择。年龄限制可能会让用人单位错过一些有才能的应聘者，错过更加多元化的人才。这样的做法也可能会导致用人单位招聘的效果不佳，耗费更多时间和人力。
再次，这种做法容易让用人单位犯错。在招聘中，有些用人单位会将求职者的年龄作为一个硬性指标，而忽略其实际能力和经验。这样往往会导致用人单位招聘的人才并不符合实际工作的要求，进而造成用人单位的损失。
因此，从以上三个方面来看，求职设置年龄限制是不合理的。
应该尊重每个人的能力和实际经验，通过严格的面试和评估程序，挑选出最优秀的应聘者，而不是仅仅根据年龄范围来做出决策。
对于用人单位来说，应该根据工作需求来招聘人才，不应该将年龄作为唯一或者主要的招聘条件。同时，应该注重职业培训和晋升机会的提供，为员工提供更多的发展机会，吸引和留住更多的优秀人才。
对于政府部门来说，应该加强法规的制定和执法力度，加大对用人单位的监管力度，严厉打击就业歧视行为。同时，也要加强对求职者的职业培训和技能提升，帮助他们。此外，还有一些行业或职位可能需要年龄限制，例如体育运动员、模特、航空飞行员等。这些职业通常需要身体素质和健康状况达到一定标准，年龄的限制是为了保障职业健康和安全。同样的道理，一些高风险职业，如消防员、警察、军人等，也需要一定的年龄限制。
但是，对于其他职位而言，过于严格的年龄限制可能并不合理。首先，年龄不能代表一个人的能力和潜力。有些人在年轻的时候就已经取得了很高的成就，有些人则可能在年老的时候才开始追求自己的梦想并获得成功。因此，年龄不能成为衡量一个人能否胜任工作的唯一标准。