hr是什么意思?
hr为Human Resource的缩写，意思是人力资源，一般统称为人力资源顾问。人力资源顾问的工作包含了类似于传统人事以及行政部的工作，主要有公司的招聘、培训、考核、职员薪酬、职员调动。 几乎任何一家企业，都会有一定比例的人员流动，这部分的流动会带来对应的招聘需求；另一方面，公司业务的发展，通常也会产生新的招聘需求。 对于招聘与配置这个功能来说，除了招聘以外，HR还应该对公司每个岗位需要什么样能力、特质组合的人才，每个人才具备什么样的能力、特质要有比较准确的把握，从而实现更好地“配置”。
hr是什么意思？
hr，0.76;95%ci，0.65-0.89;p<0.001是指风险率为0.76，小于1，为保护性因素，其95%可信区间为0.65-0.89，p小于0.001，说明有显著性统计学意义。 1、HR是指风险率、危害比（hazard ratio, HR）［HR=暴露组的风险函数h1(t)/非暴露组的风险函数h2(t)，t指在相同的时间点上］。Cox比例风险模型可以得到HR。资料的类型通常是临床治疗性研究，也可以是流行病学的队列观察性研究。 2、CI指可信区间（confidence interval，CI），对某事件的总体进行推断。可信区间是按一定的概率去估计总体参数（均数或率）所在的范围，它是按预先给定的概率（1-a，常取 95%或99%）确定未知参数值的可能范围，这个范围被称为所估计参数值的可信区间或置信区间。 如95%可信区间，就是从被估计的总体中随机抽取含量为n 的样本，由每一个样本计算一个可信区间，理论上其中有95%的可能性（概率）将包含被估计的参数。 3、P值指的是比较的两者的差别是由机遇所致的可能性大小。P值越小，越有理由认为对比事物间存在差异。例如，P<0.05,就是说结果显示的差别是由机遇所致的可能性不足5%，或者说，别人在同样的条件下重复同样的研究，得出相反结论的可能性不足5%。 P>0.05称“不显著”；P<=0.05称“显著”，P<=0.01称“非常显著”。 扩展资料： 生存资料分析中，风险率HR大于1，表示是危险因素；小于1，表示保护因素， 表示试验组与对照组相比，发生终点事件的风险的比值，是试验组和对照组患者生存情况相比的相对值。风险是单位时间段内，发生终点事件的患者数占该时间段开始时的患者总数的百分比。 HR 常通过 Cox 比例风险回归模型计算得到，危害比HR的计算不仅考虑了终点事件的有无，还考虑了到达终点所用的时间及截尾数据。 用 HR 来比较两组患者的生存情况具有以下优势： 1、在某些研究中，研究结束时试验组或对照组可能有 50% 以上的患者仍未发生终点事件或删失，在此种情况下中位生存时间无法获得； 2、生存数据常常服从偏态分布，仅用中位生存时间来代表生存数据整体的分布状态比较片面； 3、通过中位生存时间相减来比较两组患者的生存情况，无法对基线时不平衡的协变量进行调整，得到的效应估计值受到混杂因素的影响，而使用 HR 则可通过多变量 Cox 模型调整混杂因素的影响，得到无偏的效应估计值。 参考资料：百度百科——风险率（hazard ratio） 百度百科——可信区间 百度百科——P值
hr是什么意思
HR一般指人力资源。 人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。 人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源的定义 人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄，未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 或者表述为，一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
hr什么意思
亲，hr的意思就是人力资源管理员代表的就是人事，主要负责公司的招聘，还有薪资的发放，以及公司内部员工的职位调动，都是和人事有关的。【摘要】 hr什么意思【提问】 亲，hr的意思就是人力资源管理员代表的就是人事，主要负责公司的招聘，还有薪资的发放，以及公司内部员工的职位调动，都是和人事有关的。【回答】 【回答】
hr是什么意思
亲您好，HR是Human Resources的缩写，意为“人力资源”。在组织或企业中，人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等与人力资源管理相关的工作。人力资源部门的主要职责是管理和发展组织的人力资源，确保企业有足够的合格员工，提高员工的工作效率和生产力，同时关注员工的福利和发展，以促进组织的长期稳健发展。HR的具体职责包括但不限于：招聘和录用新员工，负责制定招聘策略和面试选员。培训和发展员工，设计和实施培训计划，提高员工的技能和能力。进行绩效管理，评估员工的绩效，激励和奖励优秀员工，提供改进建议。管理员工福利和薪酬福利，制定薪资政策和福利计划，确保员工的满意度和福利水平。处理劳动关系和员工关系，解决员工的问题和矛盾，维护企业的稳定和和谐。制定和执行人力资源政策和规定，确保组织遵守劳动法律法规和政策。管理员工档案和人事信息，保护员工的隐私和信息安全。HR部门在组织中发挥着重要的作用，帮助企业吸引和留住优秀人才，促进员工的发展和士气，为企业的长期发展提供有力支持。【摘要】
hr是什么意思【提问】
亲您好，HR是Human Resources的缩写，意为“人力资源”。在组织或企业中，人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动关系等与人力资源管理相关的工作。人力资源部门的主要职责是管理和发展组织的人力资源，确保企业有足够的合格员工，提高员工的工作效率和生产力，同时关注员工的福利和发展，以促进组织的长期稳健发展。HR的具体职责包括但不限于：招聘和录用新员工，负责制定招聘策略和面试选员。培训和发展员工，设计和实施培训计划，提高员工的技能和能力。进行绩效管理，评估员工的绩效，激励和奖励优秀员工，提供改进建议。管理员工福利和薪酬福利，制定薪资政策和福利计划，确保员工的满意度和福利水平。处理劳动关系和员工关系，解决员工的问题和矛盾，维护企业的稳定和和谐。制定和执行人力资源政策和规定，确保组织遵守劳动法律法规和政策。管理员工档案和人事信息，保护员工的隐私和信息安全。HR部门在组织中发挥着重要的作用，帮助企业吸引和留住优秀人才，促进员工的发展和士气，为企业的长期发展提供有力支持。【回答】