公司给员工买的团体意外险应计入什么科目
公司给员工买的团体意外险应计入福利性开支，会计分录如下：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工保险借：应付职工薪酬——职工保险贷：银行存款意外保险是指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人，在遭遇特定范围内的灾害事故，致身体受到伤害而造成残废或死亡时，给付保险金的行为或合同。拓展资料：团体意外伤害保险团体保险是指使用一份总保单向一个团体的多个成员提供人身保险保障的一类保险业务。团体意外伤害保险是以各种社会团体为投保人，以该团体的全部或大部分成员为被保险人，对被保险人因意外事故导致死亡、残疾或产生医疗费用的，保险人按合同约定给付保险金的意外伤害保险。因为意外伤害保险的保险费率通常取决于被保险人的职业及其从事的活动，与被保险人的年龄、性别和健康状况关系不大，所以对于从事风险性质相同的工作的团体内众多成员而言，可以采用相同的保险费率。因此，相比保险费率主要依被保险人的年龄、性别和健康状况而定的人寿保险和健康保险而言，意外伤害保险最适合采用团体方式投保。在实务中，团体意外伤害保险业务确实占有相当大的比例。团体意外伤害保险的保险期限一般为一年，期满可申请续保，保险费率根据投保单位的行业或工作性质来确定。由于是团体投保，能够有效降低逆选择和经营成本，通常团体意外伤害保险的费率要比个人意外伤害保险的费率低。团体意外伤害保险的保险责任和给付方式等均与个人意外伤害保险相同，但保单效力方面有所不同。团体意外伤害保险中，被保险人一旦脱离投保的团体，保单效力对该被保险人即行终止，投保团体可以为该被保险人办理退保手续，而保单对其他被保险人仍然有效。
公司为员工购买的团体意外保险应该怎样做会计分录?
公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工保险 借：应付职工薪酬——职工保险贷：银行存款 拓展资料： 财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知 一、各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。二、有条件的企业为职工建立补充养老保险，辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，提取额在工资总额4％以内的部分，作为劳动保险费列入成本（费用）；非试点地区的企业，从应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4％以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。三、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。四、企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。 百度百科-职工福利 职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。 [1] 中文名 职工福利 外文名 Employee Benefit 广义福利与狭义福利 广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。 法定福利与补充福利 法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括： ①社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 ②法定节假日。按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改决定》 [2] ，全年法定节假日为11天。 ③特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。 ④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。 ⑤工资总额外补贴项目： A．计划生育独生子女补贴； B．冬季取暖补贴。 补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。 补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。 集体福利与个人福利 集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。 个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。 经济性福利与非经济性福利 1.经济性福利 A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。 B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。 C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。 D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。 E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。 F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。 G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。 H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。 I．其他生活性福利：直接提供的工作服。 J．企业补充保险与商业保险： 补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。 商业保险包括： a．安全与健康保险：包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等； b．养老保险金计划； c．家庭财产保险等。 2.非经济性福利 企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括： A．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。 B．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。 C．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
公司为员工入的团体意外保险如何入账
楼主的问题是否这么理解：企业给员工购买团体险种保单，在保险公司开具发票后，企业如何入账?1，借：应付福利费贷：现金、银行存款、其他应付款按照如此处理，在您的应付福利费余额较大的情形下可以将福利费冲掉一部分，还不存在税前扣除的标准问题。当然风险也有，该团体人身意外险的收益团体必须是大部分员工，别单纯是管理人员。2，借：管理费用-工资贷：应付工资、应付职工薪酬借：应付工资、应付职工薪酬贷：现金、银行存款、其他应付款这样的处理，增加了工资的发生额，有扣缴个税的可能，呵呵，您自己看吧！ 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司为员工入的团体意外保险如何入账
楼主的问题是否这么理解：企业给员工购买团体险种保单，在保险公司开具发票后，企业如何入账?
1，借：应付福利费
贷：现金、银行存款、其他应付款
按照如此处理，在您的应付福利费余额较大的情形下可以将福利费冲掉一部分，还不存在税前扣除的标准问题。当然风险也有，该团体人身意外险的收益团体必须是大部分员工，别单纯是管理人员。
2，借：管理费用-工资
贷：应付工资、应付职工薪酬
借：应付工资、应付职工薪酬
贷：现金、银行存款、其他应付款
这样的处理，增加了工资的发生额，有扣缴个税的可能，呵呵，您自己看吧！
给员工买的商业意外险怎么做账
根据公司是否全额为员工购买，给员工买的商业意外险分为两种做账方式。 首先，根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：商业保险到底有没有必要买 借：管理费—福利费 贷：应付职工薪酬-职工保险 借：应付职工薪酬-职工保险 贷：现金/银行存款 给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。 其次，如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费，计提时： 借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门) 贷：应付职工薪酬-福利费 缴纳时： 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金/银行存款 测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！
公司给员工买的意外险会计分录
根据公司是否全额为员工购买，给员工买的商业意外险分为两种会计做账方式。 首先，根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下： 借：管理费—福利费 贷：应付职工薪酬-职工保险 借：应付职工薪酬-职工保险 贷：现金/银行存款 给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。 其次，如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费，计提时： 借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门) 贷：应付职工薪酬-福利费 缴纳时： 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金/银行存款 测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！
员工意外保险费如何入账
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条，除企业按照国家有关规定为特殊工种职工缴纳的人身安全保险费和国务院财政税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工缴纳的商业保险费不得扣除。 1、企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费； 借：管理费用-保险费 贷：银行存款 2、企业为员工购买人身意外伤害险（除1以外的其他员工） 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 扩展资料： 中华人民共和国企业所得税法实施条例 第一条根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称企业所得税法）的规定，制定本条例。 第二条企业所得税法第一条所称个人独资企业、合伙企业，是指依照中国法律、行政法规成立的个人独资企业、合伙企业。 第三条企业所得税法第二条所称依法在中国境内成立的企业，包括依照中国法律、行政法规在中国境内成立的企业、事业单位、社会团体以及其他取得收入的组织。 企业所得税法第二条所称依照外国（地区）法律成立的企业，包括依照外国（地区）法律成立的企业和其他取得收入的组织。 第四条企业所得税法第二条所称实际管理机构，是指对企业的生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制的机构。 参考资料来源：百度百科-中华人民共和国企业所得税法实施条例