企业荣誉称号有哪些
1《中国名优产品》 2、《质量信得过产品》 3、《工程建设推荐 /首选产品》 4、《绿色环保推广产品》 5、《质量 .服务 .诚信 AAA企业》 6、《中国著名 (弛名 )品牌》 7、《全国消费者放心满意品牌》 8、《全国 XX行业十佳诚信连锁品牌（企业） 9、《全国创新领导先锋品牌》 10、《中国 XX行业百强优秀品牌 /企业》 11、《国际知名品牌》 12、《全国 XX行业十佳 /十大名优品牌》 13、《中国行业畅销 /引领品牌》 14、《中国自主创新品牌 /产品》 15、《全国创新领导先锋品牌》 16、《全国 XX行业 30强》 17、《中国 XX行业知名品牌》 18、《中国 3.15消费者可信赖产品》 19、《中国 xx行业先进企业》 20、《中国诚信无投诉企业》 21、《质量检验·国家标准合格产品》 22、《中国绿色餐饮连锁（酒店） 23、《绿色环保产品》 24、《行业特色加盟品牌》 25、《中国 XX行业 100强优秀品牌（企业）》 26、《全国 XX行业十佳诚信连锁品牌（企业） 》 27、《推动绿色低碳节能环保产业发展杰出贡献企业》 28、《企业技术创新基金证书》 29、《商品售后服务星级认证证书》 30、《中国互联网金融服务公众满意最佳典范品牌》 31、《中国互联网金融AAA级信用企业》 32、《中国第三方金融服务十佳诚信平台》 33、《全国投融资行质量.信誉AAA级诚信企业》 34、《最具价值金融品牌》《诚信经营示范单位》 35、《中国驰名品牌》《中国驰名商标》《中国著名商标》 36、《全国质量信用服务AAA级示范单位》 37、《全国投融资行质量信誉AAA级诚信企业》 38、《中国微金融管理创新发展杰出创新人物》 39、《推动民间金融市场发展十大领先品牌》 40、《中国 3.15质量服务行业质量信用百强企业》 41、《年度最受信赖小微企业金融服务提供商》
企业员工有哪些荣誉称号
企业员工的荣誉称号有：优秀员工；业务能手；先进个人；业务专家；团队核心；销售冠军；杰出骨干；卓越精英；业务标兵；销售明星；服务之星；技术能手；优秀技师；优秀干部；销售精英。 荣誉称号是作为公司员工（包括管理人员）针对生产、经营、管理以及其他领域现有的运作方式、形式或模式所提出的任何改进或创新方案受理、评价、答辩、认可、奖励的依据。 拓展资料： 1、按《现代汉语词典》(第5版)解释，荣誉是指光荣的名誉，而称号则是赋予某人、某单位或某事物的名称(多用于光荣的)。因此，荣誉称号实质上就是由外部机构(通常是比较权威的组织，尤其是党政机关)所授予的具有光荣名誉性质的名称，它意味着某种肯定、认可或鼓励。如:"优秀共产党员"、"优秀党务工作者""劳动模范"、"优秀共青团员"、"全国先进工作者"等等。 在百度里，说明你完成了任务得的徽章。 2、解放军奖励 根据《中国人民解放军纪律条令》(2010)第二章第二节第十四条 对个人和单位的奖励项目: (1)嘉奖; (2)三等功; (3)二等功; (4)一等功; (5)荣誉称号。 对获得荣誉称号奖励的个人，由军区以及其他相当等级的单位批准的，授予二级英雄模范勋章;由中央军事委员会批准的，授予一级英雄模范勋章。 对获得荣誉称号奖励的单位授予奖旗。 2、折叠编辑本段警察奖励 《中华人民共和国人民警察法》规定: 人民警察个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为:嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。 3、折叠编辑本段公务员奖励 《中华人民共和国公务员法》规定: 奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
公司奖项名称有哪些？
公司奖项名称有： 1、最疯狂奖。 2、最佳年代奖。 3、毕业年度最佳搞笑人物奖。 4、最高人气奖。 5、最天真无“牙”奖。 6、老老实实好人奖。 7、最欠扁奖。 8、最恨之入骨奖。 9、毕业年度high爆年级人物。 10、毕业年度最佳牺牲奖。 11、颤颤巍巍找抽奖。 12、最令人难忘奖。 13、清清白白呆瓜奖。 14、最参禅奖。 15、最饥饿奖。 16、拖拖拉拉懒人奖。 17、最实在奖。 18、唱唱跳跳开心奖。 19、睡睡醒醒迷糊奖。 20、最受暗恋奖（男女）。 21、最佳和谐奖。 22、最环保奖。 23、毕业年度最默默精彩人物奖。 24、毕业年度最奋斗忘我奖。 25、痴痴癫癜傻人奖。 26、最受老师青睐奖。 27、最调侃奖。 28、邋邋遢遢磕碜奖。 29、最打酱油奖。 30、毕业年度最多彩迷人奖。 31、最让人牵挂奖。 32、微微笑笑倾城奖。 33、最佳算术奖。 34、毕业年度回眸一笑醉千人奖。 35、最给力奖。 36、最受欺负奖。 38、毕业年度最佳喜感人物奖。
公司个人奖项名称
奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。 1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。 2、最佳团队奖：这个奖项的设置主要是为了表彰那些团队建设的工作干得非常出色。 3、最佳业绩奖：很好的完成了年度工作目标，甚至团体开展的业务成绩比其他的遥遥领先。 注意事项： 一是奖励关键的少数。企业设置奖项要突出关键的少数，运用二八法则，把20%的关键少数找出来。这20%的员工为企业创造了80%的贡献。关键的少数是企业评奖的主体。切不可在奖项的设置上，面面俱到，照顾方方面面的关系，撒胡椒面儿的这种做法不可取。 二是奖励要公开公正。一旦奖项设立之后，评奖的标准、程序要公开，让大家公平参与，通过评奖，真正把大家的积极性、主动性调动起来。真正让评奖，变成一种公平竞争的有效激励方式，而不是内部指定的无谓游戏。 三是评奖要宁缺勿滥。一旦有了评奖的标准和公开程序，就要严格按照标准和程序来衡量参评对象，如果参评对象不能达到预定的标准，这个奖项宁肯空缺，切不可为了评奖而评奖，不能起到有效的激励作用。