离职证明有什么用,用人单位必须要吗
【法律分析】离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。离职证明中应当明确的列明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、员工的工作岗位以及工作年限。劳动者在办理离职证明时最好申请加盖公司的公章，这样的效力会强一些。如果单位没有主动开具，离职员工可以就此提出要求，开具离职证明是法律规定的用人单位应尽的义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明有什么用，用人单位必须要吗
【法律分析】离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。离职证明中应当明确的列明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、员工的工作岗位以及工作年限。劳动者在办理离职证明时最好申请加盖公司的公章，这样的效力会强一些。如果单位没有主动开具，离职员工可以就此提出要求，开具离职证明是法律规定的用人单位应尽的义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明有什么用
一、离职证明有什么用1、离职证明的作用有：（1）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；（2）证明按照正常手续办理离职；（3.）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；（4）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；（5）劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、挂靠证书离职证明有什么用1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
离职证明有什么用
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明的一种书面形式。离职证明用途：1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策；5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
离职证明有什么用
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明； 2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明； 3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的； 4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策； 5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。