分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“苑燕儿”
01：一场纠结的球赛，该怎么打才能表现的更好？
与学生时代相比，职场算得上是个不纯粹的地方。在这里，一切的事情都没有表面上看上去那么简单，我们这些职场人也注定没有办法像学生时代那样随性而为。
最近，就有一个网友被这样的问题困扰着。网友刚入职场没多久，因为自身性格爽朗，酷爱打球，领导们都很喜爱他，总是嚷嚷着要和他切磋一把。
但没想到机会来得这么快，公司最近刚好组织了一次篮球比赛。网友的实力在这种程度的比赛上基本上是能够碾压全场的，但让他觉得苦恼的是，他并没有被分在自己直属上司的那一队，而是被分在公司老总那一队。最关键的是，这两队是实打实的对手。
网友觉得很纠结，面对自己的直属上司，他不知道应不应该放水。更何况，两个领导都知道他实力比较强，如果他放水的话，会不会反而被领导说。但如果他不放水，直属上司被打的太惨，会不会恼羞成怒给他穿小鞋。
毕竟，公司老总虽然权力大，但几乎不会越级管他们这些小员工。他的前途和命脉，还是捏在直属上司手中的。
在这位网友的提问下面，很多人都给他出主意，许多初入职场的年轻人都很直爽的说，做人就是应该做自己。如果用假面具去对待别人，别人反而会觉得你很虚伪。
2：都是打工人，你是我上司所以我就得输？
从某方面来看，他们的话确实有些道理，但放在职场中，事情其实并没有这些热血单纯的年轻人想的那么简单。
大概5年前，我的一个同事就遭遇过类似的问题。
同事是个有名的棋迷，从最开始和大家熟络的那个时间起，一有机会他就要拉着人PK棋艺。公司里的同事都被他弄得哭笑不得，但棋艺都比不上他，只能疯狂找理由逃走。
正巧，这位同事的直属上司也是个酷爱下棋的。但是因为是领导的缘故，平时工作比较忙，并没有什么时间去钻研，所以棋艺还是略逊一筹。
那段时间，他们两个人经常一起下棋，每天下班第1件事情就是约一局，而且几乎每一次都是同事赢。领导表面上笑呵呵的，心里却非常不高兴。
渐渐的，他开始各种给同事穿小鞋，总是在工作的事儿上挑他的刺儿，找他的麻烦，搞得同事焦头烂额。同事渐渐从领导的态度里琢磨出一丝不对劲，立马一改前态，变着花样让领导赢，这才躲过一劫。
在小孩子的世界里，比赛就是比赛，代表着绝对的正义和公平。但在成年人的世界里，尤其是在职场上，这一场场的球赛、棋赛，可能并没有我们想象的那么简单。
在这些比赛中，输赢成败并没有那么重要，重要的是，你有没有在这几场比赛里，展现出你“会做人”的那一面。
3：比赛就是陪领导玩，职场人做好这三个方面，在领导眼里就是“会做人”
其实，为了树立起企业文化，现在的企业都会把类似于打篮球、下棋这种娱乐比赛放到职员的工作中。
如果你很擅长这种比赛，那么这时的比赛对你来说就已经不是简简单单的竞赛了，它更考察你为人处事的能力。所以，只有做好这几点，你才能变成领导眼里的红人。
1.不要刻意在乎输赢，要知道这是一个搞好人际关系的绝佳时机
为人处事都要讲究圆滑二字，尤其是在公司里，做人太过古板不仅不受同事的待见，有时领导也会对你产生不好的心理。
公司里的这种小比赛其实就是为了营造公司氛围而去的，大家都希望在这种欢乐的氛围中好好的放松休息一下，这也是领导最想看到的。
但当你没考虑到这一点，认为游戏就是游戏，比赛就是比赛，不为了赢那比赛还有什么意思而去刻意在乎输赢时，可能你就会成为众矢之的。
所以对于企业中这些小比赛，我们不能太在意输赢，只要让同事玩的开心，让领导看的也欢乐，那么这就是让你和领导关系更近的最快方式。
2.心里要清楚自己的位置，不要太出风头
当公司宣布要进行的比赛是你擅长的时候，我们一定是兴奋的，因为这是你可以展现自己的又一个舞台，但在兴奋之余，我们不能被它冲昏了头脑。
如果因为这么一个小游戏让自己飘飘乎起来，那么你可能会因此而忘记自己的位置，就像一些人打起球来眼里只有球，或许那几十分钟球场上的你是光彩的，但你以后的工作可能会变得难走起来。
所以既然是公司的比赛，那么我们就应该清楚自己的位置，不能忘本，不能太过出头。
而且控制这场比赛的输赢在领导喜欢的范围内对于擅长该项目的你来说一定不是什么难事，让领导开心，何乐而不为呢？
3.高调做事、低调做人，多为领导争取表现的机会
如果比赛中有领导参与，这时我们要做的就不止前面两个那么简单了。
我们要清楚领导参与进游戏的目的其实就是和员工们打成一片，让自己显得更加亲近好相处一点。
所以当我们知道这一点时我们就应该知道这场比赛输赢已经不是最关键的事情，我们应该让领导在游戏中多多表现。
高调做事，低调做人，当有机会参与游戏时要谦虚的让给领导，就算是自己擅长的、十拿九稳的，我们也都要给领导机会。当我们做到这一点，其实我们自己的机会也就来了。
企业中的娱乐活动其实本质是领记重从导与员工关系之间的拉近，所以构序需当我们认识到这度言一点时，就要顺着领导的心意，不用刻意在乎比赛的输赢，做一个低调的人，不抢领导的风头，那么我们也就会成为领导眼里“会做人”的人。
你认为用企业里的比赛游戏跟领导拉近关系简单吗？你还有哪些处理好企业内部比赛的建议?欢迎在下面留下你的观点。
图片均来自网络，如有侵权请联系删除！