劳动仲裁的赔偿金多久付清:劳动仲裁前,这3个问题想明白了吗?

现在发生劳动纠纷,很多打工人都会面临两个问题:

1、不知道如何维权;

2、不了解劳动仲裁。

但是,做好准备才能更好的应对。

要申请劳动仲裁前,一定要想清这,才不会踩坑。


一、了解案件阶段

事情刚发生,是打工人最迷茫的时候,一方面没有完全了解情况,另一方面是不知道劳动仲裁会有多少胜算。

所以,这一阶段要做好以下几点:

(一)完整了解事件

如果公司辞退你或要求签署任何文件,先冷静下来,思考并查证对方的说法、文件是否合法合规。

(二)不要签任何文件、答应任何问题

在协商阶段,公司可能会诱导劳动者签署文件,或套话。

这时候一定要谨言慎行,和公司用迂回战术,不要签任何文件,也别直接回答任何问题。


二、分析纠纷,找出最优解

1、公司是否属于违法解除?

公司与员工解除合同一般是三种方式:

双方协商一致解除、任意一方单方面解除、公司违法解除。

a.如果属于违法解除,公司需要支付赔偿金(2N);

b.如果公司单方面解除,或双方协商一致解除,公司需要支付经济补偿金(N)。

如牵扯到代通知金,就是N+1。

2、公司是否有能力快速支付?

如果公司打算和员工和解,基本上会压低赔偿,一般会有3种情况:

a. 事实是2N,打算以N或N+1和解;

b.事实是N+1,打算以公司拟定的赔付方案和解;

c.事实是N+1,公司以员工“犯错”为由,打算双方各退一步和解。

这时候只需要思考2个问题:

a.公司和解后,是否有能力迅速支付?

b.你有多大把握能赢下劳动仲裁的全部主张?

当公司不打算支付相应的补偿,或公司根本没有诚意,拿空头支票允诺,这个时候只能走法律程序了。


三、不申请劳动仲裁也能拿到钱

劳动仲裁并不是唯一的解决方式。

但是否可以不走劳动仲裁,还是要基于本身的案例决定。

下面是可以不走劳动仲裁的两种方式,比劳动仲裁快:

1、劳动监察大队:适用于只有欠薪事实,或者未缴纳保险等不太复杂且一目了然的情况;

2、申请支付令:适用于双方已经形成书面协议,但用人单位拒不履行的情况;

但是,不变的就是,一定要收集好证据,只有这样,面对任何事才能不慌。


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