“2021-08-05，全体人民，原地失业。”
最近，这条字节员工发布的朋友圈一夜刷爆网络，字节跳动教育板块大裁员的消息，引起了行业内的巨大震荡。
虽然字节最终并没有把教育板块的员工全部裁掉，但也大批量裁了教辅、运营、市场、产品等基础岗员工，保留了部分技术型岗位和中高层管理人员。
对于被裁的员工，他们将实行N+2的补偿计划。（法律规定为N+1，字节给予多1个月的补偿金）
有网友发帖称：“N+2，8月社保照常上，比较良心”，也有回应称“没有暴力裁，还算有担当，所以大家的告别都是感恩的心，感恩遇见每一个人”
随后还有人在社交平台上感慨因为被裁赔了一套首付款……
从这些留言来看，字节跳动的裁员是平静的，大家也表达了感谢。
那么，什么是N+2补偿呢？小松带你们了解一下。
员工的离职形式分为：协商一致、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止和事实劳动关系终止。而这五大类下面，还细分更多类。
如果是协商一致，但是是劳动者主动提出来的，则没有补偿；而如果是企业单方面提出的，则根据约定，给予劳动者每工作一年补偿一个月来计算，即月工资*司龄，也就是我们常说的N。
像字节跳动这种情况，则属于企业单方面解除劳动合同，那就分为四种情况。
1、劳动者存在过错
如：试用期不符合录用条件、双重劳动关系、劳动合同无效、严重违纪、造成重大祸害或者犯罪。这些情况，企业是不必支付补偿金的。
2、无过错性解雇
如：医疗期满不能工作、不能胜任新的工作、客观情况重大变化。
这是员工没有过错的情况，那么企业就必须支付补偿金，一般是N或者是N+1。这里的1，是指每年补偿一个月工资以外，再多给员工一个月的工资补偿。
3、经济性裁员
指企业破产重组，经营困难或技术转型等。这种情况，企业给予员工的补偿是：N。
而字节跳动的裁员就是属于这种情况。它能给予离职员工N+2的补偿，在员工薪酬层面，真的算的上良心企业。
4、企业违法解除劳动合同
如：合同无效、未足额及时支付劳动报酬、强迫劳动等。
这种情况下，企业则必须补偿员工：2N。
还有更多的离职形式与赔偿金额，可以对照如下表格：
从这上面的分析，我们可以看出，如果不是员工的过错，一般都能获得N、N+1，甚至2N的补偿。
但是，我们要看清楚，它只能针对某一种情况适用，并不能兼得。
而且还要注意，年限的计算，超过六个月的算一年，而不到的则只能按半年计算，也只能支付半个月的补偿。返回搜狐，查看更多
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