企业员工福利的定义是什么？包含哪些类型？
员工福利，一句话概括就是企业给员工提供的非现金性报酬，主要分为下面4个类型：
1.节日福利
在春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、员工生日、公司周年庆等节日给员工发放福利礼品。
2.津贴补贴
企业提供的各类津贴和补贴，比如交通补助、出差补助、通讯补贴、住房补贴、餐饮补贴、高温补贴等。
3.保障福利
企业为员工提供的基本福利待遇，如五险一金、入职体检、年度体检、其他商保等。
4.激励福利
具有明显而直接激励作用福利，比如全勤奖励、岗位推荐、优秀员工、项目创新、业绩增长等。
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简述员工福利的作用
一、员工福利计划对企业发展的作用： 1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具； 2、树立企业良好的社会形象； 3、提高企业美誉度。 二、员工福利计划对员工的影响： 1、保护劳动者的积极性 2、有助于员工全身心的投入到工作中 3、提高员工素质 4、留住人才 扩展资料： 社会福利制度一般来讲具有四个特点： 社会福利是社会矛盾的调节器；每一项社会福利计划的出台总是带有明显的功利主义目的，总是以缓和某些突出的社会矛盾为终极目标； 社会福利的普遍性， 社会福利是为所有公民提供的； 利益投向呈一维性，即不要求被服务对象缴纳费用，只要公民属于立法和政策划定的范围之内，就能按规定得到应该享受的津贴服务； 社会福利较社会保险而言是较高层次的社会保障制度，它是在国家财力允许的范围内，在既定的生活水平的基础上，尽力提高被服务对象的生活质量。 参考资料来源：百度百科-社会福利 参考资料来源：百度百科-员工福利