周末一大早，Lily 就被一阵急促的电话铃声吵醒，睡眼惺忪的接通电话，老板咆哮的的声音就顺着听筒传了出来：
今天！无论如何！想办法！给我重新找一个！懂社保！懂个税的财务！！要是这一块再出错，你这财务总监也别干了！
Lily 顿时一个激灵，睡意消散大半。
在她担任公司财务总监的三年中，老板一直是一种温文尔雅的形象，从没见他这么失态。
Lily 冷静了下来，故作镇定地问道：
Mark 不是在个税这一块做的不错吗？一直兢兢业业的，他要离职了？
老板可能意识到了自己的失态，语调平缓了下来：
上周的税务稽查，个税这块又出了问题！他再兢兢业业，能力上不去有什么用？
我需要的是一个能够懂得新的薪税政策，了解金税四期、社保入税，能够帮助公司降低成本、减少风险的的财务，而不是成天只会吃老本、拨算盘的帐房先生！
老板想要什么样的财务？
众所周知，国家对于税务监管越来越严，社保入税、金税三期、金税四期……新的税收政策接连推出，企业的税务问题也因为不断规范化的税收政策变得越来越容易暴露出来，成为阻碍企业发展的绊脚石。
因此，各企业急需精通税务技能的财会人才，来帮助企业规避薪税风险、解决个税难题。
但是，现在的财务人员的现状却是：超过半数的财务人员只会简单的账务核算，掌握个税、社保、薪税等技能的财务人才少之又少。
学习财税知识，明确金税四期、社保入税等税收政策，熟练掌握薪税规划、个税申报等税务技能，已经成为财务人员升职加薪的最佳路径！
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