在职场中，对于老板来说只有这三类员工，第一种：可敬之人，简单来说就是拍马屁，或者有着不同寻常的人脉和关系，这种人虽然业务能力不强，却是有名的业余作家。
第二种：可以用的人，这样的人主要是人缘好，可信赖，但能力中等水平，能够 解决一些企业跑腿服务、杂活的事情，最重要的是可以信赖，或是有天赋，能够培育起來，未来变成企业的能用之才。
第三种：耍滑头的人，这类人任何东西都不干，为人也不好，老板便是不信任，看见不看不惯。
假如你在工作上发生下面这几个状况，证实老板一直就瞧不起你，你就需要想着自身该干什么了。
说白了明升暗降，便是这件事情本来你一个人就可以搞好，老板非要让你派2个“小助手”，表层上是让你升职加薪，相互配合你工作中。具体则是带上监控你，查你的底，将你的工作情况时刻报告给老板，或是在你工作中能力不出众的情况下，立即对接你工作中的。假如老板那样干了，实际上便是不信任你，瞧不起你，或是早做准备吧。
如果有一天老板逐渐敷衍你呢，无论你是汇报，或是与老板沟通交流，乃至是牵涉到具体工作中，老板都是会以敷衍的心态来面对你，表明老板早已不喜欢你了，或是另作准备吧。
不管你一直在做一切事情的情况下，老板都是会根据各个方面对你开展核查，老板的这个主要表现主要是出自于2个心理状态：
第一种：老板早已对你极其不信任，根据核查一起来看看你工作中干得怎么样。
第二种：瞧不起你，觉得你没有充足的整体实力和能力去搞好这件事情，怕你错误，因此才对你开展各种各样核查。
差别便是一样的事情，他人做与你做是不一样的，假如发生了这个状况，表明你与领导干部的影响早已没有话说了，应对这个状况你只要两种挑选：
针对你做的一切事情，都很心浮气躁、敷衍，给人一种要想赶快消磨你的觉得。假如你碰到这样的状况，简言之便是老板瞧不起你呢，这儿大伙儿会想：“万一老板是一个急性子的人呢？”就算老板是个急性子的人，也不会对每一件事情都很心浮气躁，碰到事情，也会和蔼可亲的去讲话做事，由于他心里还明白“重视”二字。一个人仅有在对你沒有一切重视的情况下，才会明目张胆的对你主要表现出敷衍和心浮气躁。
什么叫忽视，忽视便是领导干部在分配事情的情况下，将你忽视掉，将你当气体，如果你有建议或是提议的情况下，就运用里面的5种方法解决你，这类情形下，做为一个属下干万不可以一言不发，要给你以后早做准备。
假如你在职人员场上碰到这六种状况，一定要考虑到怎样摆脱困境，要不然再如何卖命也是白费。