一说到离职经济补偿标准，大多数人会说，被公司辞退赔偿N+1.实际上公司辞退员工的赔偿标准并不一定是N+1..
先说一下N+1的由来。N是指工作的年限，按照劳动者在单位的工作年限，不满6个月按0.5计算，6个月到1年按1年计算，以此类推，比如一个员工工作了7年零2个月，那N就是7.5，如果工作了7年零6个月那N就是8。+1又是什么呢，是指代通知金（根据劳动法规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，代通知金就是这一个月的工资）。
经济补偿金中的月工资是指劳动者前12个月收入的月平均数。
以下情况用人单位需要按照N支付经济补偿金，单位未提前30日书面通知的，需要支付代通知金。
一、协商解除劳动合同；
二、用人单位存在以下过错：
1、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；
4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6、用人单位违反法律行政法规强制性规定；
7、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
9、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、用人单位单方解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、用人单位依法进行经济性裁员：
五、劳动合同终止：
1、合同期满，用人单位不同意续订的；
2、合同期满，用人单位降低合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成的；
4、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
5、用人单位经营期限届满不再继续经营；
6、劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的。
以下情况，需要支付2N经济补偿金。
一、用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同；
二、用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。
从法律上来讲，2N+1，这个真没有。但是在实际操作中，因为劳动法是对劳动者保护的法律，他的很多的条款都偏向于劳动者，再加上很多的企业在劳动用工方面存在很多的不规范行为，所以在谈离职补偿的时候金额的幅度会比较大。在我的从业经历中，高的有谈到2N+3的，也有把钱谈没了的。
总之，在公司签字前一定要看清楚，问清楚，想清楚。谈判时尽量一开始往高谈，然后再慢慢谈，要相信HR也是打工者，大多数还是会去争取的（一般谈之前领导会给个上下限）。