双减意见落地后
坚持从严治理
全面规范校外培训行为
在线教育行业连发大地震
教育股崩盘式大跌
一夜蒸发近8000亿
字节旗下大力教育裁员补偿N+2？
新东方被员工控诉手段无所不用？
这场在线教育行业的大裁员能否好聚好散？
01、热点追踪
前段时间沸沸扬扬的双减意见，减的是什么？减轻义务教育阶段学生作业负担，减轻校外培训负担，实现校内、校外双减负。双减政策落地后，相继受到严重影响的就是校外培训机构。
【相关政策规定】将现有义务教育学科类的校外培训机构，统一登记为非盈利组织，不得申请上市，不得融资，不允许资本进入；不再允许开办新的义务教育学科类校外培训机构；校外培训机构不得占用，国家的法定假日、周末及寒暑假，组织学生开展学科类校外培训课。
双减政策出台，代表着学科类校外培训的时代过去了。
今年3月初，字节跳动旗下大力教育，还喊出“4个月社招一万人的口号”。
可惜大力未能出奇迹，受新政策影响，近日大力教育开始裁员，关停少部分业务。
瓜瓜龙、清北网校等项目都开始实行 N+2 的补偿计划，部分人员转岗或投到新项目中。
相关消息称，这批离职员工除了获得 N+2 赔偿外，还能获得 8 月社保补偿，同时未休完的假期还可以获得双倍赔偿。
字节跳动这一波操作，裁员不留情，但补贴实体面，N+2的裁员补偿，高于法定的N+1标准，加上足额缴纳的8月五险一金，调休假期折现，离职午餐，告别礼盒，可以说是做到了尽善尽美，大拉好感。
受政策监管影响，新东方、高途、好未来、51talk等教育培训公司也进行了业务调整，开启大裁员。
高途CEO发内部信连说五遍“非常非常抱歉”，将按照法定要求标准N+1进行裁员补偿。
好未来创始人在直播时表示内部优先转岗，依法补偿被辞退员工，承诺不会对留下来的员工进行降薪处理。
而，51talk员工发帖求助，控诉公司违法裁员，拒绝赔偿，胁迫员工离职；新东方员工在职场自媒体控诉俞敏洪，暗地操作，劝退员工，为降低赔偿手段无所不用，不留体面。
裁员已在多家教育公司发生，教育公司裁员风险已引起监管部门注意。
企业需要依法依规制定裁员方案，履行裁员程序，与职工依法解除劳动关系并支付经济补偿金。
02、法保说法
【裁减人员】
【法律规定】出现以下情况，企业裁减二十人以上或裁减人数占职工总数百分之十以上的，提前30天向工会或全体职工说明情况，交流意见协商后，向劳动行政部分报告裁员方案，方可裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整；
2、生产经营发生严重困难；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
企业裁减人员时，应当优先留用以下人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人。
企业因为即将破产进行整顿调整，或是生产经营发生严重困难进行裁员，如果六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用。
裁员时，公司应该按照法律法规的规定，给予员工一定的经济补偿。
【经济补偿】
【常见的离职形式有】双方协商一致、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同到期终止。
法律规定，有以下情形，企业应当向被辞退员工支付经济补偿：
1、企业向员工提出解除劳动合同，双方协商一致后解除的；
2、企业存在违约违法行为，员工依照法规解除劳动合同的；
3、企业经济性裁员，经过合法程序辞退员工的；
4、劳动合同期满后，企业不同意续订，或以降低劳动合同约定条件续订，员工不同意，劳动合同终止的；
5、企业依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散，劳动合同终止的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
另外，企业依据劳动法第四十条规定：
应对员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，仍不能胜任工作；劳动合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化无法履行，经双方协商，未能达成变更劳动合同内容协议的情形，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付代通知金（一个月工资）作为补偿，才能解除劳动合同。
经济补偿，一些约定俗成的表述，如N，N+1，2N。其中，N指代的是员工在企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；+1是指代通知金，提前30天以上通知就不用支付，否则需要支付这一个月的工资作为代通知金，需要注意的是，并非所有离职都会有代通知金。
公司经济性裁员，按员工在公司工作的年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满12个月的，按照实际工作的月数计算。
03、补充小记
做好被裁员工的补偿，建设合规企业，规范用工，很重要。
裁员时，企业需要注意法律强制性规定特定对象不得裁减。
1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法理上，企业需要明确裁员补偿标准，规避辞退风险，注意法律规定的人数要求，提前说明，履行报告程序，按照正规流程进行程序化、标准化的裁员工作，并完善后续问题，避免劳动纠纷。
情理上，面对曾经共同奋斗的员工，企业作出经济性裁员时，应当充分考虑人情关怀，为员工作出合理的安排，优先转岗调岗，实在不得不裁减人员时，也要按规补偿。
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