日前，多位天眼查员工在脉脉平台上爆料称天眼查又开始大量裁员，数科社联系到一位天眼查在职员工，该员工透露天眼查各个地区各个部门最近的确在大量裁员，其中包括一些团队领导。具体原因该内部人士暂时不确定，不予置评。“真实情况其实就是爆料中写的那样，被迫主动离职且拿不到赔偿的人不在少数。虽然不知道人力部门是怎么把这种行为合理化的，但确实事情已经是这样了。”该内部人士说。
一位在脉脉平台认证为“天眼查员工”的用户表示：天眼查最近规模性裁员。当天通知当天走，谈完话交设备，整个流程一般不超过半小时，当日工资不全额结算，补偿也要看自己争取。
另一位脉脉平台用户透露：天眼查为了不对员工进行赔偿，谈话时会侮辱、恐吓相应员工。
据36氪此前报道，天眼查从2017年4月开始商业化，当年5月便实现月盈亏平衡。柳超称，2017年底天眼查营收达到6000万元。随后的几年里，天眼查未公开任何盈利消息。公开数据显示，天眼查目前覆盖2.8亿社会实体，6000万+高管信息。此前，天眼查宣布获得一笔最新融资，投资方为弘道资本、钟鼎资本等，具体金额未披露。
关于天眼查大量裁员的原因，一位天眼查内部员工表示，公司此前为准备上市招揽了大量员工，但是目前的实际状况是公司运营不需要这么多人，内部传闻是由于盈利问题决定裁掉“多余”员工。
业内人士表示，一般公司出现大量裁员，大部分是因为现金流出现问题，为了削减开支，不得不调整人员规模。除业绩不佳外，业务调整、公司并购也是公司裁员的原因之一。
不过，无论是哪种原因导致的大量裁员，被裁员工的赔偿问题一直都是大家关注的焦点。一般情况下，根据新劳动法的相关规定，用人单位辞退员工，需要付出的经济补偿分为0、N、N+1、2N四种情况。而到底是需要支付哪种补偿方案，决定于用人单位辞退员工的理由和依据。
这四种经济补偿方案分别对应以下几种不同辞退理由：
1、依据新劳动法第三十九条（劳动者严重过失）辞退员工，补偿为0。
2、依据新劳动法第四十条（无过失性辞退）辞退员工，有提前30天通知，补偿为N；没有提前30天通知，补偿为N+1。
3、依据新劳动法第四十一条（经济性裁员）辞退员工，补偿为N。
4、无理由辞退员工或者辞退理由不合法，补偿为2N。法律上称之为赔偿金，而不是经济补偿。
这里需要注意的是，如果用人单位想要辞退员工，并且在谈话后让员工主动递交了辞职报告，不管谈话的过程如何，最终的结果都是员工自愿离职，这样的话员工基本拿不到赔偿，这也是离职陷阱中最常见的一种。
据脉脉平台上的天眼查员工称“，公司在员劝自离，谈话时告诉我如果不同意就会把原有的薪资事项分配给其他人做，以各种理由限制本人岗位在公司其他福利，各种压力下实在不想再牵扯只好主动辞职，赔偿我已经无所谓了。”
对于上述员工关于天眼查大量裁员、员工被威胁主动离职，不按劳动法赔偿的爆料信息，笔者向天眼查进一步求证，截至发稿，暂未收到平台回复。后续有最新消息，我们会进一步更新。返回搜狐，查看更多
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