劳动法裁员赔偿:传天眼查大量裁员:员工被威胁主动离职,不按劳

原标题:传天眼查大量裁员:员工被威胁主动离职,不按劳动法赔偿

日前,多位天眼查员工在脉脉平台上爆料称天眼查又开始大量裁员,数科社联系到一位天眼查在职员工,该员工透露天眼查各个地区各个部门最近的确在大量裁员,其中包括一些团队领导。具体原因该内部人士暂时不确定,不予置评。“真实情况其实就是爆料中写的那样,被迫主动离职且拿不到赔偿的人不在少数。虽然不知道人力部门是怎么把这种行为合理化的,但确实事情已经是这样了。”该内部人士说。

一位在脉脉平台认证为“天眼查员工”的用户表示:天眼查最近规模性裁员。当天通知当天走,谈完话交设备,整个流程一般不超过半小时,当日工资不全额结算,补偿也要看自己争取。

另一位脉脉平台用户透露:天眼查为了不对员工进行赔偿,谈话时会侮辱、恐吓相应员工。

据36氪此前报道,天眼查从2017年4月开始商业化,当年5月便实现月盈亏平衡。柳超称,2017年底天眼查营收达到6000万元。随后的几年里,天眼查未公开任何盈利消息。公开数据显示,天眼查目前覆盖2.8亿社会实体,6000万+高管信息。此前,天眼查宣布获得一笔最新融资,投资方为弘道资本、钟鼎资本等,具体金额未披露。

关于天眼查大量裁员的原因,一位天眼查内部员工表示,公司此前为准备上市招揽了大量员工,但是目前的实际状况是公司运营不需要这么多人,内部传闻是由于盈利问题决定裁掉“多余”员工。

业内人士表示,一般公司出现大量裁员,大部分是因为现金流出现问题,为了削减开支,不得不调整人员规模。除业绩不佳外,业务调整、公司并购也是公司裁员的原因之一。

不过,无论是哪种原因导致的大量裁员,被裁员工的赔偿问题一直都是大家关注的焦点。一般情况下,根据新劳动法的相关规定,用人单位辞退员工,需要付出的经济补偿分为0、N、N+1、2N四种情况。而到底是需要支付哪种补偿方案,决定于用人单位辞退员工的理由和依据。

这四种经济补偿方案分别对应以下几种不同辞退理由:

1、依据新劳动法第三十九条(劳动者严重过失)辞退员工,补偿为0。

2、依据新劳动法第四十条(无过失性辞退)辞退员工,有提前30天通知,补偿为N;没有提前30天通知,补偿为N+1。

3、依据新劳动法第四十一条(经济性裁员)辞退员工,补偿为N。

4、无理由辞退员工或者辞退理由不合法,补偿为2N。法律上称之为赔偿金,而不是经济补偿。

这里需要注意的是,如果用人单位想要辞退员工,并且在谈话后让员工主动递交了辞职报告,不管谈话的过程如何,最终的结果都是员工自愿离职,这样的话员工基本拿不到赔偿,这也是离职陷阱中最常见的一种。

据脉脉平台上的天眼查员工称“,公司在员劝自离,谈话时告诉我如果不同意就会把原有的薪资事项分配给其他人做,以各种理由限制本人岗位在公司其他福利,各种压力下实在不想再牵扯只好主动辞职,赔偿我已经无所谓了。”

对于上述员工关于天眼查大量裁员、员工被威胁主动离职,不按劳动法赔偿的爆料信息,笔者向天眼查进一步求证,截至发稿,暂未收到平台回复。后续有最新消息,我们会进一步更新。返回搜狐,查看更多

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